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Bonnes raisons de travailler chez bio-familia

Notre vision et nos valeurs nous tiennent très à cœur. Nos rapports sont basés sur l’honnêteté, le sérieux et la confiance afin que notre unicité s’en trouve renforcée. Nous vous permettons de mettre à profit vos talents et d’évoluer dans une entreprise familiale bien implantée. 

Culture d’entreprise

Nous sommes convaincus que notre succès ne serait pas ce qu’il est sans nos employés. Ces derniers sont enthousiastes, conscients de leurs responsabilités et s’investissent pleinement dans leur travail au quotidien. Les collaborateurs de longue date transmettent leurs connaissances solides aux plus jeunes, ce qui permet un échange d’expériences spontané. Nous pouvons être fiers de notre succès et le célébrer ensemble. Nos cadres dirigeants respectent pleinement nos principes de gestion.

Nous tenons à ce que toutes les tranches d’âge et différentes cultures soient représentées au sein de notre entreprise. Nous veillons donc à assurer une bonne répartition des différentes tranches d’âge dans les divers départements de l’entreprise et assumons pleinement notre responsabilité sociale.

Environnement de travail

Nous offrons des places de travail ergonomiques ainsi que des zones de rencontre et nous sommes ouverts à toute forme de travail alternative du moment que les objectifs sont atteints.

Horaires de travail flexibles et travail par roulement

La majorité de nos collaborateurs travaillent par roulement avec des horaires fixes. La pause est considérée comme un temps de travail et la durée du travail posté est récompensée par une prime.
Dans les services administratifs, les horaires de travail flexibles permettent de travailler de la façon la plus adaptée aux clients, tant en interne qu’en externe. Nos employés ont également la possibilité d’organiser leur emploi du temps comme ils le souhaitent, dans une certaine mesure. Le travail à domicile est également pratiqué. Nous sommes disposés à accueillir des employés à temps partiel dans le domaine de l’administration.

Gestion de la santé en entreprise

La bonne santé physique et mentale de nos collaborateurs nous tient à cœur. Nous investissons dans des mesures de prévention et renforçons la responsabilité individuelle de nos employés. Une salle de gym et une salle de repos sont à leur disposition,et nous finançons également des activités sportives. Récemment rénovée, notre cantine permet de bien manger à un prix raisonnable; c’est également un endroit idéal pour des échanges informels.

Famille

Nous soutenons les familles en leur versant des allocations familiales et des allocations pour enfants de notre plein gré. En outre, les nouveaux papas peuvent désormais bénéficier de cinq jours de congé de paternité en plus des deux semaines de congé de paternité prévues par la loi.

Autres avantages

Nous offrons à nos employés, entre autres, les avantages suivants:

  • Au moins 25 jours de vacances par an (augmentation progressive des jours de vacances à partir de 2021)
  • Pas de seuil d’entrée LPP pour les salariés à temps partiel
  • Demi-tarif gratuit sur le SwissPass
  • 20% de réduction sur l’argent Reka
  • Des réductions sur des activités de loisirs
  • Des réductions sur les achats dans notre magasin d’usine
  • Des places de parking, des stations de recharge pour voitures électriques et des bornes de recharge pour vélos électriques gratuites
Développement personnel

Le développement personnel exige une volonté personnelle de chaque individu.
Nous promouvons les compétences et les points forts de nos collaborateurs individuellement et selon leur niveau et nous les soutenons financièrement dans le cadre de formations continues.
Dans la mesure du possible, nous comblons les postes vacants en interne afin de faire évoluer nos employés.

Retraite et retraités

Nous respectons nos employés de longue date et cherchons des solutions pour répondre à leurs besoins au cours des dernières années de leur carrière. Nous sommes reconnaissants envers nos employés retraités et nous continuons à leur permettre de participer aux activités de l’entreprise.